Arbeiten bei HOCH —

HOCH Health Ostschweiz stellt die spezialisierte und überregionale Zentrumsversorgung im Einzugsgebiet in der Ostschweiz sowie die Grundversorgung der Region sicher. Dazu sind adäquat ausgebildete, richtig eingesetzte und motivierte Mitarbeitende unerlässlich.

Arbeitsbedingungen und Vorteile bei HOCH Health Ostschweiz

Personalpolitik

Die Personalpolitik von HOCH Health Ostschweiz regelt personalrelevante Grundsatzentscheide und bietet eine Orientierungshilfe für grundlegende Fragen der Führung und Zusammenarbeit.

Unsere Werte und Grundsätze

Anerkennung & Fairness

Wir identifizieren uns mit dem Unternehmen und tragen mit unserer Leistung zum Unternehmenserfolg bei. Bei ​unseren Handlungen und Entscheidungen achten wir auf Fairness und Chancengleichheit. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion und beruflichem Status begegnen wir uns respektvoll und verstehen Diversität als Chance. Leistung, persönliche Werte und Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden anerkannt und gefördert.

​Feedback & Transparenz

Wir kommunizieren proaktiv, stufengerecht, zeitnah und transparent. Dabei bevorzugen wir den persönlichen Dialog und holen aktiv konstruktives Feedback ein, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir fördern eine «Du-Kultur» und den direkten Wissens- und Erfahrungsaustausch im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

​Kooperation & Innovation

Wir kooperieren direkt mit den internen und externen Anspruchsgruppen und arbeiten interdisziplinär, interprofessionell und interregional zusammen. Mit unseren Ideen und unserem lösungsorientiertem Handeln gestalten wir Arbeitsprozesse und unsere Zukunft aktiv mit. Innovations- und Veränderungsbereitschaft sind Grundvoraussetzungen für unsere tägliche Arbeit.​

​Balance & Flexibilität

Wir achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Sinnvolle und interessante Aufgaben mit Entscheidungskompetenz und Verantwortung tragen ebenso zu einem ausgewogenen Verhältnis bei wie ein erfüllen​des Privatleben. Diese Balance ist entscheidend für unsere Gesundheit und damit auch für den Erfolg des Unternehmens.

Zusammenarbeit

Arbeitsumgebung & Arbeitszeit

Um unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, fördern wir flexible Arbeitszeit und Arbeitsplanung, Teilzeitarbeit und unbezahlten Urlaub. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützt, und bieten gesundheitsfördernde Angebote an.

Führung & Leistung

Unsere Führung und Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und gegenseitigem Respekt, wir unterstützen und fördern Mitarbeitende in ihrer Leistungserbringung. Führungskräfte leben ihre Vorbildfunktion aktiv und erweitern ihre Kompetenzen laufend, bilden sich weiter und reflektieren ihr Führungsverständnis.

Vergütung & Benefits

Basierend auf den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und dem Lohnsystem des Kantons St.Gallen stellen wir nachvollziehbare Vergütungsprozesse sicher. Lohngleichheit und Chancengleichheit sind dabei wichtige Elemente. Wir bieten grosszügige Lohnnebenleistungen und Benefits, die sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld genutzt werden können.

​Entwicklung & Lernen

Unser Erfolg basiert auf unserem Wissen, unseren Fähigkeiten und unserer Einstellung. Wir arbeiten in Teams, entwickeln uns täglich im Unternehmen weiter und lernen voneinander. Persönliche und fachliche Weiterbildung bilden die Basis für die individuelle Entwicklung und werden vom Unternehmen gefördert.

Personalkommission und Mitarbeiteranlässe

Personalkommission

Die Personalkommission vertritt die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber den leitenden Organen von HOCH Health Ostschweiz

Aufgaben und Zuständigkeiten PEKO

  • Entgegennahme und Bearbeiten von Anliegen, Wünschen und Anregungen des Personals

  • Unterbreitung eigener Vorschläge

  • Förderung Zusammenarbeit Vorgesetzte – Personal

  • Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

  • Anhörungsinstanz bei organisatorischen Angelegenheiten von allgemeiner Bedeutung fürs Personal

  • Austausch mit Geschäftsleitung und Human Resources

  • Informationsweitergabe der Aktivitäten an die Mitarbeitenden

  • Kontakt mit Sozialverbänden

  • Unterstützung der Mitwirkung des Personals in personellen, betrieblichen und
    sozialen Angelegenheiten

Bei Fragen können Sie sich über peko@h-och.ch an die Personalkommission wenden.

Mitarbeiteranlässe

Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Veranstaltungen bei HOCH Health Ostschweiz

  • jährliches Personalfest

  • Bratwursttag

  • Glacetag

  • Maronitag

  • Bike to Work

  • Ski- und Wandertag

  • Sportnacht

  • Beitrag Teamanlass

  • Mitarbeiterapéro Neujahr / Sommer / Winter

  • Jubiläumsanlass ab 20 Jahren