Bewerbungstipps —
Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie bei einer potenziellen Anstellung bei HOCH Health Ostschweiz hinterlassen – und dieser zählt! Unten finden Sie hilfreiche Informationen zu Bewerbungstipps, welche es rund um Ihre Bewerbung zu beachten gilt und erhöhen so Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Hilfreiche Bewerbungstipps
Unsere Bewerbungstipps unterstützen Sie dabei, ein aussagekräftiges Kandidatenprofil zu erstellen, Stellenbenachrichtigungen einzurichten und den Berufswahlprozess souverän zu meistern. Erfahren Sie Wissenswertes zu Videointerviews und Spontanbewerbungen, präsentieren Sie sich mit Klarheit und Persönlichkeit präsentieren. Dadurch sind Sie bestens vorbereitet und erhöhen Ihre Chancen für eine Anstellung bei HOCH Health Ostschweiz!
1. Bewerbungstipps
Ist die Stelle das Richtige für Sie? | Für eine Bewerbung sollten Sie circa zwei Drittel der in der Stellenanzeige erwähnten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall bei der Kontaktperson, welche in der Stellenanzeige angegeben ist. |
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Weshalb online bewerben? | Bewerben Sie sich unbedingt online! So können wir Ihnen die speditive und faire Beurteilung Ihrer Bewerbung gewährleisten. Ihre Chance auf einen positiven Bescheid steigt dadurch. |
Sie stehen vor dem Einreichen Ihrer Bewerbung? | Lesen Sie die Bewerbung vor dem Absenden unbedingt nochmals aufmerksam durch: Haben Sie alles vollständig ausgefüllt und die geforderten Dokumente hochgeladen? Reichen Sie die Bewerbung endgültig ein, können keine Änderungen mehr daran vorgenommen werden. Möglicherweise erkundigt sich die Personalabteilung im Verlaufe des Evaluierungverfahrens nach zusätzlichen Informationen und/oder Dokumenten. Im Zuge des Nachreichens besteht die Möglichkeit, nachträgliche Korrekturen anzubringen. |
Kann ich das Anlegen eines Bewerberkontos umgehen? | Damit Sie sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben können, ist das einmalige Anlegen eines Benutzerkontos unumgänglich. Ab diesem Zeitpunkt können Sie Ihre Angaben für weitere Bewerbungen verwenden und sie bei Bedarf anpassen. Zudem ist der Status einer eingereichten Bewerbung über Ihr Bewerberkonto jederzeit einsehbar. Sie können eine Stellenbenachrichtigung einrichten, interessante Stellen vermerken und Bewerbungen zwischenspeichern, bevor Sie diese endgültig abschicken. |
Weshalb lohnt sich ein aktuelles Bewerberprofil? | Aktualisierungen in Ihrem Bewerberprofil haben zwar keinen Einfluss auf bereits eingereichte Bewerbungen - sehr wohl aber auf zukünftige. Ausserdem kann Ihr Bewerberprofil bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine bestimmte Stelle von der Personaleinteilung eingesehen werden. Es ist deshalb von Vorteil, wenn die Angaben auf Ihrem Profil aktuell sind. |
Wie kann die E-Mail-Adresse geändert werden? | Die E-Mail-Adresse, welche Sie für Ihr Benutzerlogin angegeben haben, bleibt als unvariabler Wert bestehen. Sie ist Grundlage Ihrer Benutzerkennung. Sie haben allerdings die Möglichkeit, eine abweichende Adresse als E-Mail Kontakt zu hinterlegen. |
Welche Dokumente müssen Sie hochladen? | Eine Datei mit Ihrem Anschreiben und eine Datei mit Ihrem Lebenslauf werden in jedem Fall verlangt. Besteht in Ihrem Bewerbungsformular die Möglichkeit, zusätzliche Unterlagen hochzuladen, wird es als sinnvoll erachtet, Schul- / Arbeitszeugnisse, Diplome oder Zertifikate zu ergänzen. Geben Sie die Arbeitszeugnisse der letzten zehn Jahre an, wenn Sie bereits im Berufsleben stehen. Achten Sie auf die folgenden Punkte: - Geben Sie den Dateien sinnhafte Namen. - Laden Sie Ihre Dokumente nach Möglichkeit als PDFs hoch. - Pro Datei darf das Dateivolumen von 5MB nicht überschritten werden. |
Was gibt es beim Hochladen der Dokumente zu beachten? | Ihr Bewerberprofil akzeptiert beinahe alle Dateitypen. Pro Dokument sind Sie auf ein Datenvolumen von 5MB beschränkt. Wir begrüssen insbesondere Dokumente im PDF Format. Dateiformate, welche von .pdf, .docx, .jpg abweichen, können aufgrund ihrer Lesbarkeit nicht angenommen werden. Bilder in ausserordentlich hoher Auflösung lassen Ihr Dokument förmlich explodieren. Eine Auflösung von 150 dpi (Punkte pro Zoll) reicht vollauf. Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Dokument fotografieren. Komprimieren Sie ein fotografiertes A4-Dokument auf unter 2MB. |
Sie können keine Angeben zu bisherigen Berufsausbildungen machen? | Schülerinnen und Schüler, welche sich für eine berufliche Grundbildung interessieren und infolgedessen noch keine Angaben zu bisherigen Berufsausbildungen machen können, geben im Bewerbungsprofil bitte folgende Angaben an: - Wählen Sie bei 'Berufsgruppe' die Option 'Schulabschluss' - Geben Sie bei 'Beruf' Ihre Abschlussnote ein |
Parallel auf mehrere Stellen bewerben? | Falls für Sie mehrere offene Stellen in Frage kommen, können Sie sich ohne Weiteres parallel auf mehrere Stellen bewerben. Die Auswahlverfahren mögen manchmal dauern. Sie sollten sich deswegen keine Chance entgehen lassen. Die zuständige HR Fachperson sieht, wenn Sie sich bei mehreren Stellen gleichzeitig im Auswahlverfahren befinden und wird das Vorgehen mit Ihnen abstimmen. |
2. Kandidatenprofil pflegen
Das Kandidatenprofil entspricht der klassischen Spontan- oder Initiativbewerbung. Mitarbeitende des Personalwesens können im Prozess der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten bei einem gepflegten Profil eher auf Sie stossen. Es ist also von Vorteil, wenn die Angaben in Ihrem Profil aktuell sind.
Wie erstelle ich ein Kandidatenprofil?
Für das Einrichten eines umfassenden Kandidatenprofiles rechnen Sie bitte mit 20 Minuten Zeitaufwand. Sie können Ihre Arbeit jederzeit speichern und später fortfahren.
Hier kommen Sie zu einer Anleitung, wie man ein Benutzerkonto anlegt:
Welche Felder sind obligatorisch?
Um Ihr Kandidatenprofil zu vervollständigen, müssen Sie mindestens den Vor- und Nachnamen, Ihren Lebenslauf, die E-Mail-Adresse und die Mobiltelefonnummer, Ihr Geburtsdatum sowie Ihr Geschlecht angeben. Das Einreichen der Bewerbung ist ab diesem Zeitpunkt möglich. Darüber hinaus ist es empfehlenswert, wenn Sie mehr Informationen zu sich, Ihrem Beruf und Ihren Kenntnissen angeben.
Welche Felder sind vorteilhaft?
Mit einem gepflegten Kandidatenprofil kann HOCH Health Ostschweiz bei der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten eher auf Sie stossen.
Neben den obligatorischen Feldern ist es vorteilhaft, die bisherigen Anstellungen, die wichtigsten Aus- bzw. Weiterbildungen und Ihre Sprachkenntnisse anzugeben. Zudem können Sie unter "Bevorzugter Beruf" Ihre Einsatzgebiete festhalten. Halten Sie diese Angaben aktuell.
In Ihrem Kandidatenprofil speichern Sie neben dem Lebenslauf keine weiteren Dokumente wie zum Beispiel Motivationsschreiben oder Zeugnisse. Dies machen Sie erst, wenn Sie sich konkret auf eine Stelle bewerben.
Als Schülerin oder Schüler ohne Berufserfahrung, geben Sie bitte anstatt der letzten Arbeitgeberin den Namen der letzten Schule an.
Bitte denken Sie daran, auch Änderungen am Profil am Schluss abzuspeichern. Wenn Sie Ihr Bewerbungsprofil aktualisieren, hat das keinen Einfluss auf bereits abgeschickte Bewerbungen - aber auf zukünftige.
Wie scanne ich Dokumente richtig? | Mit einer zu grossen Auflösung gescannte Bilder lassen Ihr Dokument förmlich explodieren. Eine Auflösung von 150 dpi (Punkte pro Zoll) reicht vollauf. Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Dokument fotografieren. Komprimieren Sie ein fotografiertes A4-Dokument auf unter 2MB. |
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Wieso lohnt es sich, Dokumente im PDF-Format einzureichen? | PDF-Dateien besitzen ein einheitliches Format, welches in jedem Betriebssystem gleich dargestellt wird. Zudem ist der Inhalt von PDF-Dokumenten nicht veränderbar und dies schützt Ihre eingereichten Unterlagen. Die Dateigrösse ist auf 5 MB pro Dokument beschränkt. Andere Dateiformate als .pdf, .docx oder .jpg können wir aufgrund der Lesbarkeit nicht annehmen. |
3. Stellenbenachrichtigung erstellen
Sie finden im Moment keine passende Stelle bei HOCH Health Ostschweiz? Richten Sie sich eine Stellenbenachrichtigung ein, wenn Sie noch keine passende Stelle unter den Publikationen im Stellenportal gefunden haben. So werden Sie regelmässig über interessante Neuausschreibungen informiert und verpassen keine spannende Jobgelegenheit.
1. Falls Sie gerade keine passende Stelle bei HOCH Health Ostschweiz finden, kann eine Stellenbenachrichtigung für Sie einen entscheidenden Vorteil darstellen. Bei einem Jobabo kann jede beliebige Filterkombination gespeichert werden, damit Sie keine neuen Stellen verpassen.
2. Als nächstes kommen Sie zur Anmeldung. Wenn Sie bereits ein Konto besitzen, können Sie sich mit diesen Kontoinformationen anmelden. In diesem Fall, können Sie direkt zu Schritt Nr. 6 springen. Falls Sie kein Konto besitzen, können Sie über den Link "Richten Sie sich ein Benutzerkonto ein" ein neues Konto erstellen. Dies wird in den nächsten Schritten erklärt.
3. Bei diesem Schritt können Sie nun ein neues Konto erstellen. Geben Sie hier alle benötigten Anmeldeinformationen ein, lesen und bestätigen Sie die Nutzungsbedingungen. Wichtig ist, dass Sie das Häkchen (im Bild rot eingezeichnet) setzen, damit Sie über neue Stellen benachrichtigt werden können.
4. Wenn Sie alle Informationen eingegeben haben, wird eine E-Mail an Ihre Mailadresse gesendet. Damit Sie das Konto erstellen können, muss die E-Mail-Adresse verifiziert werden. Dafür öffnen Sie die E-Mail, die Sie von HOCH Health Ostschweiz bekommen haben und klicken auf den Link. Finden Sie keine E-Mail? Schauen Sie im Spam-Ordner nach. Für den Fall, das Sie wirklich keine E-Mail erhalten haben, können Sie sich über die grüne Fläche "erneut senden" wiederholt eine Aktivierungsmail zusenden lassen.
5. Nachdem Sie auf den Link geklickt haben, sollten Sie auf die Link in der abgebildeten Ansicht kommen. Ihr Konto ist jetzt aktiviert. Klicken Sie als nächstes auf das grüne Feld "Profil ansehen".
6. Melden Sie sich mit Ihren Kontoinformationen an. Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, können Sie es über "Forgot your password?" wieder zurücksetzen.
7. Nachdem Sie sich angemeldet haben, kommen Sie auf Ihr eigenes Kandidatenprofil. Über diese Ansicht können Sie auch die Bewerbungsunterlagen einreichen. Oben rechts können Sie unter dem Feld "Optionen" die zweite Auswahl "Stellenbenachrichtigungen" anwählen.
8. Sie kommen auf die Seite "Stellenbenachrichtigungen". Um Stellenbenachrichtigungen zu erhalten, wählen Sie das Häkchen an. Wenn Sie auf das erste grüne Feld klicken, können Sie neue Stellenbenachrichtigungen erstellen. Unter diesem Fenster können Sie auch alle Stellenbenachrichtigungen verwalten.
9. Auf dieser Seite können Sie das gewünschte Suchkriterium eingeben. Über die grüne Fläche links unter dem Suchfeld können Sie eine Stellenbenachrichtigung für dieses spezifische Suchkriterium erstellen. Sie können selbst einstellen, wie oft Sie Benachrichtigungen über diese Suchkriterien erhalten wollen. Die Normaleinstellung ist alle sieben Tage.
4. Nachverfolgung Bewerbungsstatus
Prüfung von Bewerbungen | Haben Sie Geduld. Sie stecken viel Arbeit, Zeit und Mühe in Ihre Bewerbung. Dies wissen wir zu schätzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, die eingehenden Bewerbungen auch sorgfältig zu prüfen. Den Entscheid, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber für weitere Schritte aufgeboten wird, fällt das Personalwesen in Absprache mit der zuständigen Fachabteilung. |
Bewerbungsstatus nachverfolgen | Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit über Ihr Bewerberkonto nachverfolgen. Melden Sie sich dazu mit Ihren Logindaten an. Wenn wir weitere Angaben von Ihnen wünschen, hören Sie per E-Mail von uns. Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen wird die zuständige HR Fachperson über Ihre Bewerbung informiert und trifft nach Ersteinsicht eine Vorauswahl. Fällt diese positiv aus, gelangt Ihre Bewerbung weiter zur vorgesetzten Person der ausgeschriebenen Stelle. Bei erneuter positiver Bewertung erhalten Sie eine Einladung zum Interview. |
5. Videointerview
Sie haben einen Termin für ein Videointerview erhalten, herzlichen Glückwünsch! Wie bereiten Sie sich aber vor?
Eine Einladung zum Interview bedeutet die Chance, HOCH Health Ostschweiz auf authentische Weise von Ihrer ansprechenden Persönlichkeit und fachlichen Kompetenz zu überzeugen. Wir helfen Ihnen, sich inhaltlich auf das Interview vorzubereiten und geben Ihnen Tipps, wie Sie die technischen Hilfsmittel korrekt einsetzen.
Weshalb ein Videointerview? | Das ortsunabhängige Kennenlernen ohne anfallende Anreisezeit stellt den grossen Vorteil von Videointerviews dar. Es ergänzt Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben durch einen gegenseitigen ersten Eindruck, welcher so aus Schriftdokumenten, allfälligen E-Mails oder Telefonaten nicht gewonnen werden kann. Dass ein Videointerview komfortabel von vertrautem Umfeld aus durchgeführt werden kann, verleiht vielen Kandidateninnen und Kandidaten zudem ein beruhigendes Gefühl. |
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Welche Ausstattung ist für das Videointerview nötig? | Sowohl bei einem live als auch bei einem zeitversetzten Videointerview erhalten Sie eine Einladung per E-Mail. Diese Einladung enthält in beiden Fällen einen spezifischen Zugangslink zu Ihrem persönlichen Interview. Um infolgedessen über den Link in das Videointerview einsteigen zu können, benötigen Sie entweder einen Computer mit Webcam oder ein mobiles Device wie Smartphone oder Tablet mit stabiler Internetverbindung. Kontaktieren Sie uns bitte, sollten Sie nicht über diese Ausrüstung verfügen. Wir werden uns bemühen, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden. |
Vorbereitungstipps
Inhaltliche Vorbereitung
Was wissen Sie über HOCH Health Ostschweiz? | Vor dem Interview sollten Sie sich Zeit nehmen, um uns ein wenig besser kennenzulernen. Informieren Sie sich über das Unternehmen. |
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Wer sind Sie? | Wir sind gespannt auf Sie und Ihre Persönlichkeit. Es ist möglich, dass Sie gebeten werden, uns von Ihrem Lebenslauf oder Ihren Erfahrungen zu erzählen. |
Was würden Sie tun? | Möglicherweise wird Ihnen ein situatives Szenario vorgestellt, in welches Sie sich gedanklich hineinversetzen sollen. Zumeist schliessen Fragen daran an, welche wir Sie zu beantworten bitten. |
Was bringen Sie mit? | Gegebenenfalls werden Ihnen Fragen zu Ihren Kompetenzen gestellt. Hier sind konkrete Beispiele erwünscht. |
Persönliche Vorbereitung
Strahlen Sie Selbstsicherheit aus | Seien Sie sich über Ihre Motivation für HOCH Health Ostschweiz und die Position, auf welche Sie sich bewerben, im Klaren. Machen Sie sich mit der Technik und dem Ablauf vertraut, um sich ganz auf die Fragen bzw. Ihre Antworten konzentrieren zu können. |
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Geben Sie sich locker und natürlich | Einfacher gesagt als getan, aber dies mag der wichtigste Punkt sein. Recruiter versuchen herauszufinden, ob die Kandidatin oder der Kandidat für die Position und das Team geeignet ist. Neben Qualifikation, Cultural Fit sowie Begeisterung für Stelle und Unternehmen zählt auch Ihr selbstbewusstes Auftreten. Unverkrampfte Körpersprache und flüssige Antworten signalisieren Stärke und somit automatisch Kompetenz. |
Die Kamera ist Ihr Freund | „Der kürzeste Weg zwischen zwei Menschen ist ein Lächeln.“ Blenden Sie aus, dass es sich um ein Videointerview handelt. Schauen Sie in die Kamera statt auf das Bild von sich selbst. Lächeln Sie mindestens im Einstieg und bei der Verabschiedung. Dies zeigt nochmals Selbstvertrauen und strahlt Sympathie aus. |
Achten Sie auf Ihre Umgebung | Betrachten Sie sich im Bild, wenn Sie die Technik testen. Was im Hintergrund zu sehen ist, sagt viel über Sie aus. Räumen Sie wenn nötig auf und positionieren Sie sich so, dass Sie mit sich und Ihrer Umgebung zufrieden sind. Sperren Sie Ihre Haustiere aus und schalten Sie sonstige Kommunikationsgeräte stumm, bevor Sie beginnen. Schliessen Sie alle irrelevanten Programme und schalten Sie Hintergrundaktualisierungen ab. |
Platzieren Sie Kamera und Lichtquellen vorteilhaft | Die beste Wirkung erzielen Sie, wenn Sie die Kamera auf Augenhöhe platzieren. Das Licht soll von hinter oder neben der Kamera auf Sie fallen. Im Gegenlicht machen Sie keinen guten Eindruck. |
Der richtige Ton | Keine Angst vor dem Einsatz eines Headsets. Wir stellen Leute nicht anhand Ihrer Frisur ein! Eine Webcam mit gutem Stereo-Mikrofon tut es aber auch. Wenn Sie das Interview mit Ihrem Smartphone absolvieren, ist meist schon eine gute Hardware verbaut. Achten Sie beim Techniktest auf die Lautstärke: Scheppert es oder müssen Sie bei der Wiedergabe voll aufdrehen? Passen Sie den Eingangspegel entsprechend an. |
Weitere Tipps - Lucas Zehnder gibt auf seinem Youtube-Kanal mehr Tipps für ein erfolgreiches Videointerview:
Technische Hinweise
Live Videointerview
Sie haben per E-Mail eine Einladung zum Interview inklusive eines Einstieglinks erhalten. Er eröffnet Ihnen den Zugang zu Ihrem persönlichen Videointerview. Stellen Sie sich den Link wie ein Besprechungszimmer vor, welches Sie jederzeit betreten oder auch wieder verlassen können. Nutzen Sie diesen auch zur Vorbereitung (Kamera- und Mikrofoneinstellungen, Gesprächssituation üben, …).
Folgende technische Vorbereitungen müssen auf dem Smartphone oder dem Tablet vor Beginn des Gesprächs getroffen werden:
1. Laden Sie die App «Skype for Business» in Ihrem Store herunter. Achtung: «Skype for Business» und «Skype» ist nicht dasselbe! 2. Klicken Sie auf den Link, den Sie im E-Mail erhalten haben.
3. Wenn Sie keinen Account haben, wählen Sie «Als Gast teilnehmen». Geben Sie Ihren Namen ein, damit Ihr Gesprächspartner sichergehen kann, dass es sich um die richtige Person handelt.
4. Wenn Sie auf den blauen Pfeil klicken, befinden Sie sich im Gespräch. Es kann sein, dass sich die zweite Person noch nicht dazu geschaltet hat. Bleiben Sie in der Leitung und warten Sie, bis sich zwei Teilnehmer in der Besprechung befinden.
Nun haben Sie mehrere Möglichkeiten: a) Videobesprechung b) Stummschaltung c) Lautsprecher d) Auflegen Es kann jederzeit wieder in die Besprechung zurückgekehrt werden, sofern sich die Gesprächspartnerin oder der Gesprächspartner noch in der Besprechung befindet oder sich auch erneut dazu schaltet 5. Wenn das Gespräch beendet ist, haben Sie die Möglichkeit eine Nachricht zu senden oder die Besprechung zu verlassen. Informieren Sie umgehend Ihren Gesprächspartner, wenn «Skype for Business» nicht wie gewünscht installiert werden kann. Dieser wird Sie dann per Whatsapp anrufen.
Folgende technische Vorbereitungen müssen auf dem PC oder dem Laptop vor Beginn des Gesprächs getroffen werden:
1. Klicken Sie auf den Link, den Sie im Mail erhalten haben. Falls Sie «Skype for Business» bereits installiert haben, wird sich dieses öffnen. Ansonsten öffnen Sie die Skype Web App über den zweiten Link. Achtung: «Skype for Business» und «Skype» ist nicht dasselbe!
2. Wenn Sie keinen Account haben, geben Sie Ihren Namen in der soeben geöffneten Web App ein, damit Ihre Gesprächspartnerin oder Ihr Gesprächspartner sichergehen kann, dass es sich um die richtige Person handelt. 3. Wenn Sie auf «an der Besprechung teilnehmen» klicken, befinden Sie sich im Gespräch. Es kann sein, dass sich die zweite Person noch nicht dazu geschaltet hat. Bleiben Sie in der Leitung und warten Sie, bis sich zwei Teilnehmer in der Besprechung befinden.
Nun haben Sie die Möglichkeit entweder an der Videobesprechung teilzunehmen oder Aufzulegen. Es kann jederzeit wieder in die Besprechung zurückgekehrt werden, sofern sich die Gesprächspartnerin oder der Gesprächspartner noch in der Besprechung befindet oder sich auch erneut dazu schaltet 4. Wenn das Gespräch beendet ist, haben Sie die Möglichkeit eine Nachricht zu senden oder die Besprechung zu verlassen. Informieren Sie umgehend Ihren Gesprächspartner, wenn «Skype for Business» nicht wie gewünscht installiert werden kann. Dieser wird Sie dann per Whatsapp-Telefonie anrufen.
Bewerbungsgespräch über Whatsapp
Sie haben Whatsapp noch nicht auf Ihrem Smartphone installiert? Unter folgendem Link finden Sie eine Anleitung für die Installation von Whatsapp.
Ihre Gesprächspartnerin oder Ihr Gesprächspartner wird Sie, falls das Interview nicht über Skype for Business stattfindet, mit einem Videoanruf über Whatsapp kontaktieren. Wie Videoanrufe mit Whatsapp funktionieren, erfahren Sie unter den folgenden Links:
Zeitversetztes Videointerview
Bei zeitversetzten Interviews wählen Sie aus, wann Sie die Fragen beantworten wollen. Diese wurden nämlich bereits im Vorfeld von der Interviewerin oder dem Interviewer aufgenommen. So besteht allerdings im Gegensatz zu einem Live Interview keine Rückfragemöglichkeit.
Wichtig: Nutzen Sie unbedingt die Technik-Tests und Übungsfunktionen, welche Ihnen im Laufe des Prozesses zur Übung im Vorfeld angeboten werden. Im Folgenden wird Ihnen der Ablauf näher erläutert:
Klicken Sie auf den Zugangslink, den wir Ihnen in Ihrer E-Mail Einladung zugestellt haben. Er führt Sie zur personalisierten Startseite Ihres Videointerviews.
Nach einer Begrüssung mit oder ohne Video-Botschaft werden Sie sich mit ein wenig Technik herumschlagen müssen. Video und Audio sollen funktionieren. Richten Sie sich an einem ruhigen und gut beleuchteten Ort gemütlich ein. Sie möchten das Mikrofon Ihres Headsets nutzen? Kein Problem. Die Audioqualität wird dadurch nämlich sogar besser und Ihre Frisur beurteilen wir natürlich nicht. Sie können beliebig oft ein Testinterview durchführen. Sobald Sie bereit sind, geht es los. Nach jeder Fragestellung steht Ihnen Bedenk- und Antwortzeit zur Verfügung. Bei den meisten Fragen haben Sie ein beschränktes Zeitbudget. Sie müssen dieses nicht ausschöpfen. Im Gegenteil, wenn Sie schneller auf den Punkt kommen - umso besser! Klicken Sie einfach auf "Aufnahme beenden" sobald Sie ausgesprochen haben und fahren Sie mit der nächsten Frage weiter. So werden Sie Schritt für Schritt durch das Interview geführt. Viel Erfolg!
Top-Tipps
Üben Sie - Nutzen Sie, nachdem Sie sich technisch eingerichtet haben, den Übungsmodus, um sich einige Minuten vorab mit der Interviewsituation vertraut zu machen.
Kleidung - Auch wenn Sie das Interview von zuhause führen, handelt es sich um ein Bewerbungsgespräch. Entsprechende Kleidung ist von Vorteil.
Der Raum - Wir möchten Sie gut sehen. Begeben Sie sich in einen möglichst hellen Raum mit vorteilhaften Lichtverhältnissen. Beachten Sie zudem, dass ausserordentlich unruhige Hintergrundeinrichtung von Ihnen ablenken kann.
Lächeln - Denken Sie daran, dass Ihr Video angesehen wird, als ob man Ihnen im persönlichen Gespräch gegenüber sitzt. Ihr Enthusiasmus und Ihr Selbstvertrauen soll spürbar sein. Begeistern Sie uns!
6. Spontanbewerbung
Bietet HOCH Health Ostschweiz gerade keine passende Stelle an, die Ihren Fähigkeiten, Ihren Wünschen und Vorstellungen entspricht? Legen Sie dennoch Ihr Kandidatenprofil an oder wählen Sie allenfalls den Weg einer Spontanbewerbung.
HOCH Health Ostschweiz veröffentlicht tagesaktuell alle offenen Vakanzen. Wir empfehlen Ihnen, sich direkt auf diese Stellen zu bewerben. Sie können sich auch Stellenbenachrichtigungen nach Ihren Wünschen einrichten. Diese informieren Sie laufend über die Sie interessierenden Stellen.
Ihr Kandidatenprofil
Wenn Sie sich zur Bewerbung entscheiden, werden Sie vor dem Absenden Ihrer Bewerbung Ihr Kandidatenprofil erstellen. Mit diesem können Sie sich wiederholt auf verschiedene Stellen bewerben - eine ganz praktische Sache.
Und auch wenn Sie gerade keine Stelle finden, dank Ihrem Kandidatenprofil können Sie sich später mit wenigen Klicks bewerben.
Geben Sie die letzten Arbeitgeber, Ihre höchsten Ausbildungen und Ihre Sprachkenntnisse an. Anhand dieser Angaben können wir Sie auf der Suche nach geeigneten Kandidaten kontaktieren. Pflegen Sie deshalb Ihr Bewerbungsprofil sorgfältig und halten Sie es aktuell.
Spontanbewerbung
Sind Sie unsicher, ob nicht doch eine der offenen Vakanzen für sie passen könnte? In diesem Fall bieten wir Ihnen an, dass Sie Ihr Kandidatenprofil als Spontanbewerbung einreichen. Es wird dann von uns für Sie einmalig mit den aktuell veröffentlichten offenen Vakanzen verglichen. Diesen Dienst können Sie einmal pro Kalenderjahr nutzen.
Ausbildungsstellen
Sie sind an einer Ausbildungsstelle interessiert? Dann haben Sie die Möglichkeit, per Klick auf die unten aufgeführten Buttons unsere offenen Ausbildungsangebote zu entdecken:
Fragen und Antworten rund um Ihre Bewerbung
Haben Sie noch weitere Fragen zum Bewerbungsverfahren bei HOCH Health Ostschweiz? Dann melden Sie sich an den in den Stellenanzeigen angegebenen HR Mitarbeitenden.
Die zuständige Person nimmt sich gerne Zeit, Ihre Fragen zu klären und Sie beim Bewerbungsprozess zu unterstützen.